RS: Lanchonete é condenada a pagar R$ 30 mil a ex-gerente que engordou 30 Kg no período em que trabalhou na empresa

Obesidade.

O Globo

SÃO PAULO - Uma lanchonete da rede McDonald's foi condenada pela 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (TRT-RS) a indenizar por danos morais um ex-gerente que engordou mais de 30 quilos durante os 12 anos em que trabalhou na empresa. O valor da indenização é de R$ 30 mil e a empresa pode recorrer. Segundo informações do processo, o gerente ingressou no emprego pesando entre 70 e 75 kg, e saiu com 105 kg.

Para a Justiça, a lanchonete contribuiu para que o homem chegasse a um quadro de obesidade, com problemas de saúde. Em primeira instância a lanchonete havia sido condenada a pagar indenização de R$ 48 mil, reduzida pelo TRT-RS.

O desembargador João Ghisleni Filho, relator do acórdão, disse que as provas mostraram que o ex-gerente era obrigado a degustar produtos da lanchonete - alimentos reconhecidamente calóricos, como hambúrguer, batata frita, refrigerante e sorvetes.

No intervalo do trabalho, a empresa também fornecia um lanche composto de hambúrguer, batatas fritas e refrigerante. Segundo testemunhas, o lanche não poderia ser trocado por dinheiro ou vale-refeição.

A Justiça reconheceu que fatores genéticos e sedentarismo podem ter contribuído para a obesidade, mas afirma que isso não exime a responsabilidade da empresa. "Mesmo que a adoção de alimentação saudável fosse uma escolha do reclamante, havia imposição para que fossem consumidos os produtos da reclamada como a refeição no intervalo intrajornada e, ainda, para degustação, mesmo que eventualmente, ou duas vezes ao dia, como se extrai da prova" cita o acórdão.

A assessoria de imprensa do McDonald's divulgou a seguinte nota:

"A empresa Kalloponi Comércio de Alimentos, franqueada da marca McDonald's, está trabalhando para avaliar as medidas jurídicas em relação ao caso, que ainda tramita em primeira instância.

A rede oferece grande variedade de opções de alimentos e cardápios balanceados para atender às necessidades diárias de seus funcionários, de acordo com a legislação brasileira.

A empresa, que foi apontada recentemente com uma das melhores para se trabalhar no Brasil, de acordo com o Great Place to Work/Revista Época, adota programas alimentares reconhecidos pelo setor."

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