O
DIRETOR DE PESSOAL DA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO RIO GRANDE DO
NORTE, usando das atribuições que lhe confere o artigo 15, da Lei
Complementar Nº. 090, de 04 de janeiro de 1991;
CONSIDERANDO
a modificação da forma de pagamento dos salários dos militares
estaduais do Rio Grande do Norte a partir de 1º de julho de 2012,
conforme estabelece a Lei
Complementar Nº 463, de 03 de janeiro de 2012,
que passa a ser através de subsídio, em parcela única;
CONSIDERANDO
que poderá ocorrer divergência em algum contracheque referente ao
mês de julho/2012 dos militares da ativa; e
CONSIDERANDO
ser imprescindível a maior celeridade possível no envio de
informações por parte da Diretoria de Pessoal para a Secretaria do
Estado da Administração e dos Recursos Humanos – SEARH sobre
casos de divergências ocorridos, a fim de serem realizados os
devidos ajustes;
INFORMA:
1.
O militar estadual que identificar divergências no seu subsídio, em
relação ao valor da parcela única e/ou do nível, deverá
comunicar até o dia 1º de agosto de 2012 (quarta-feira) ao seu
Comandante imediato,
entregando uma cópia do seu contracheque do mês de julho/2012, para
que este comunique por escrito a Diretoria de Pessoal,
impreterivelmente, até às 12 horas do dia 03 de agosto de 2012
(sexta-feira),
para a adoção das providências cabíveis;
2.
O nível referente ao subsídio é estabelecido com base no tempo de
efetivo serviço na PMRN, sendo descontados o período passado como
desertor e o de afastamento para gozo de licença para tratar de
interesse particular.
ANEXO
I
LEI
COMPLEMENTAR Nº 463 DE 03 DE JANEIRO DE 2012
|
ENQUADRAMENTO
DOS NÍVEIS
|
|
|
0 a 3
anos
|
I
|
|
3 a 6
anos
|
II
|
|
6 a 9
anos
|
III
|
|
9 a 12
anos
|
IV
|
|
12 a 15
anos
|
V
|
|
15 a 18
anos
|
VI
|
|
18 a 21
anos
|
VII
|
|
21 a 24
anos
|
VIII
|
|
24 a 27
anos
|
IX
|
|
> de
27 anos
|
X
|
|
TABELA
DE APLICAÇÃO DO SUBSÍDIO
|
|||||||||||
|
POS/GRA
|
PERC
|
NÍVEIS
|
|||||||||
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
VII
|
VIII
|
IX
|
X
|
||
|
CEL
|
100%
|
11.000,00
|
11.330,00
|
11.669,90
|
12.020,00
|
12.380,60
|
12.752,01
|
13.134,58
|
13.528,61
|
13.934,47
|
14.352,51
|
|
Ten Cel
|
90%
|
9.900,00
|
10.197,00
|
10.502,91
|
10.818,00
|
11.142,54
|
11.476,81
|
11.821,12
|
12.175,75
|
12.541,02
|
12.917,25
|
|
MAJ
|
80%
|
8.800,00
|
9.064,00
|
9.335,92
|
9.616,00
|
9.904,48
|
10.201,61
|
10.507,66
|
10.822,89
|
11.147,58
|
11.482,00
|
|
CAP
|
70%
|
7.700,00
|
7.931,00
|
8.168,93
|
8.414,00
|
8.666,42
|
8.926,41
|
9.194,20
|
9.470,03
|
9.754,13
|
10.046,75
|
|
1º TEN
|
60%
|
6.600,00
|
6.798,00
|
7.001,94
|
7.212,00
|
7.428,36
|
7.651,21
|
7.880,75
|
8.117,17
|
8.360,68
|
8.611,50
|
|
2º TEN
|
55%
|
6.050,00
|
6.231,50
|
6.418,45
|
6.611,00
|
6.809,33
|
7.013,61
|
7.224,02
|
7.440,74
|
7.663,96
|
7.893,88
|
|
ST
|
50%
|
5.500,00
|
5.665,00
|
5.834,95
|
6.010,00
|
6.190,30
|
6.376,01
|
6.567,29
|
6.764,31
|
6.967,24
|
7.176,25
|
|
1º SGT
|
40%
|
4.400,00
|
4.532,00
|
4.667,96
|
4.808,00
|
4.952,24
|
5.100,81
|
5.253,83
|
5.411,45
|
5.573,79
|
5.741,00
|
|
2º SGT
|
35%
|
3.850,00
|
3.965,50
|
4.084,47
|
4.207,00
|
4.333,21
|
4.463,21
|
4.597,10
|
4.735,01
|
4.877,06
|
5.023,38
|
|
3º SGT
|
30%
|
3.300,00
|
3.399,00
|
3.500,97
|
3.606,00
|
3.714,18
|
3.825,60
|
3.940,37
|
4.058,58
|
4.180,34
|
4.305,75
|
|
CB
|
25%
|
2.750,00
|
2.832,50
|
2.917,48
|
3.005,00
|
3.095,15
|
3.188,00
|
3.283,64
|
3.382,15
|
3.483,62
|
3.588,13
|
|
SD
|
20%
|
2.200,00
|
2.266,00
|
2.333,98
|
2.404,00
|
2.476,12
|
2.550,40
|
2.626,92
|
2.705,72
|
2.786,89
|
2.870,50
|
Fonte: BG 139 de 25 de julho de 2012
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